ПРОЕКТЫ НАПРАВЛЕНЫ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ НАВЫКОВ
ВАРИАНТЫ ПРОЕКТОВ TWI
ПРОЕКТЫ TWI УСТРАНЯЮТ КЛЮЧЕВЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Скорость и качество обучения работников
Обучение новых работников зачастую занимает многие месяцы. Методы TWI позволяют в несколько раз сократить сроки подготовки новичков и опытных рабочих при получении вторых профессий.
Высокий уровень брака у новичков и требования к качеству продукции
Инструменты TWI позволяют новым работникам быстрее приобретать необходимые компетенции и сокращать количество ошибок в работе, приводящих к дефектам продукции.
Текучесть кадров и необходимость сохранять ключевые компетенции
Сохранение компетенций в компании обеспечивается пулом внутренних инструкторов-наставников и регламентацией рабочих операций с помощью стандартных операционных карт.
Постоянное изменение технологий и сложность переобучения работников
Темпы модернизации производства могут опережать рост профессиональных компетенций работников. Система TWI позволяет сотрудникам более оперативно приобретать необходимые навыки.
Оптимизация процессов и развитие персонала
Программы развития производственных систем могут фокусироваться на материальных потоках и исключать кадровые вопросы из своего контура. TWI готовит персонал к работе в новых условиях.
Системный подход и оперативное реагирование
Разработка программ обучения затягивается на многие месяцы и не успевает за изменениями бизнеса. Инструменты TWI ускоряют и упрощают процессы разработки и запуска учебных мероприятий.
ЭТАПЫ ТИПОВОГО ПРОЕКТА ПО TWI
Подготовка тренеров
Подготовка инструкторов
Операционные карты
Обучение работников
Планы обучения
Матрицы навыков
Проверка навыков
Регламентация системы
Оценка эффективности
ПРОДУКТЫ
ПРОЕКТА
НАМ ДОВЕРЯЮТ