ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 1
Типовое Положение об оплате труда разработано в соответствии с требованиями законодательства о труде РФ и регламентирует процедуры оплаты труда работников ООО «Фабрика труда» (далее по тексту - «Фабрика»).
Под оплатой труда в Положении понимаются выплаты материального вознаграждения за выполнение работниками Фабрики должностных обязанностей в соответствии законодательством РФ о труде и внутренними локально-нормативными актами.
Целью Положения является установление (определение) принципов материального стимулирования и поощрения рабочих Фабрики, размеров и порядка выплаты вознаграждения, условий оплаты труда.
Положение регламентирует условия, размеры и порядок оплаты труда в зависимости от имеющейся квалификации рабочих, сложности выполняемых задач, объёма выполненной работы, текущих условий труда.
Положение разработано для формирования мотивации к труду рабочих Фабрики, создания материальных стимулов для персонала к улучшению результатов своего труда, выполнению производственных планов, снижению производственных затрат, совершенствованию технологических и бизнес-процессов.
Выплаты заработной платы работникам Фабрики осуществляются в денежной форме и в рублях. В исключительных ситуациях, при наличии письменного заявления работника, его труд может частично компенсироваться в неденежной форме, однако доля неденежной заработной платы не должна быть больше 20 (двадцати) процентов его полной заработной платы.
Фабрика в письменном виде извещает каждого сотрудника о полном размере и отдельных составляющих начисленной зарплаты, предоставляет информацию о выполненных удержаниях и указывать общую денежную сумму к выплате.
Заработная плата перечисляется работникам Фирмы на указанный персональный банковский счет второго и шестнадцатого числа каждого месяца. Заработная плата в неденежной форме выплачивается в эти же сроки. В случае совпадения дня выплаты зарплаты (2 или 16 числа) с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплата должна быть выплачена накануне этого дня.
Пособие по листку временной нетрудоспособности выплачивается в очередной день выдачи зарплаты, следующий за днем представления правильно оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Фабрики.
В случае прекращения трудовых отношений работника с Фабрикой, выплата ему всех причитающихся сумм вознаграждения осуществляется в последний день работы.
Заработная плата персонала Фабрики может по решению руководства индексироваться один раз в год при наличии в компании годовой прибыли.
Типовое Положение об оплате труда является внутренним нормативным актом в системе общего вознаграждения работников и распространяется на персонал списочного состава рабочих следующих цехов Фабрики: цех «Один», цех «Два», цех «Три».
Положение распространяется на рабочих, имеющих трудовые договора с Фабрикой, и осуществляющих производственную деятельность на основании распорядительных документов Фабрики.
Ответственность за разработку, изменение, внедрение и поддержку функциональности Положения возложена на Отдел мотивации Фабрики. Область ответственности Отдела мотивации включает: разработку принципов и методов вознаграждения персонала и оплаты труда, создание инструментов материального стимулирования; анализ и подготовку изменений, актуализацию Положения.
Контроль за соблюдением Положения возлагается на начальников основных производственных цехов, Отдел мотивации, Бухгалтерию, Юридический отдел.