Разработать положение об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 5

Стимулирующая часть заработной платы

Переменная часть заработной платы (ФЗП2) представляет собой оценку качества и конечных результатов работы работника и начисляется при выполнении следующих условий:

• За перевыполнение нормированного задания – 1% оклада за каждый 1% перевыполнения;
• За выпуск бездефектной продукции – от 10% до 50% от оклада согласно приложениями;
• За соблюдение технологической дисциплины – 20% от оклада;

Размер переменной части заработной платы (ФЗП2) устанавливается администрацией для каждой профессии отдельно в зависимости от трудности освоения и ценности профессии, в пределах средств отпущенных для предприятия и представлен в приложениях.

Ответственные исполнители

Ответственные исполнители за предоставление данных для расчёта переменной части заработной платы:

• Премия за перевыполнение нормированного задания – инженер по нормированию, на основании данных мастеров;
• Премия за выпуск бездефектной продукции – инженер-технолог;
• Премия за соблюдение технологической дисциплины – контрольный мастер ОТК;

Премии выплачиваются рабочему одновременно с выплатой заработной платы.

Генеральному директору, его заместителям предоставлено право разработать положение об оплате труда, а также своими приказами или распоряжениями при наличии установленных производственных нарушений и иных упущений снижать отдельным рабочим премию за индивидуальные результаты труда частично или полностью.

Рабочим, уволенным за производственные нарушения и иные упущения премия не начисляется.

По решению генерального директора за высокие производственные результаты в работе ежемесячно может осуществляться дополнительное премирование рабочих Фабрики на основании обращений о дополнительном премировании с отнесением на 350 шифр видов оплаты труда «Дополнительная премия рабочим за достижение высоких производственных результатов в работе».

Материальное поощрение рабочих производится в следующем за отчетным месяце при отсутствии нарушений технологии а также выполнении следующих показателей:

• Премия за перевыполнение нормированного задания – инженер по нормированию, на основании данных мастеров;
• при выполнении лимитов по браку предприятием в целом;
• при условии соблюдения рабочим трудовой дисциплины;

Разработка положения об оплате труда. Другие стимулирующие выплаты и доплаты.

С целью достижения более высокого уровня мотивации труда работников могут разрабатываться положения об оплате труда, вводиться специальные системы премирования, направленные на повышение производительности труда, экономию сырья, материалов, энергоресурсов и другие системы премирования стимулирующего характера, связанные с производственной деятельностью.

Оплата труда инструкторов производственного обучения, совмещающих свою основную профессиональную деятельность с качественным обучением кадров производится по Положению.

Возмещение командировочных расходов осуществляется по факту расходов на основании оправдательных документов в порядке, определённом положением о служебных командировках работников Фабрики, в пределах установленных норм.

Разработка положения об оплате труда рабочих

Ответственность за правильность начисления премии рабочим предприятия на основании документов, предоставляемых согласно настоящему положению, несёт главная бухгалтерия Фабрики.

Ответственность за правильное применение требований положения об оплате труда несут руководители структурных подразделений Фабрики.

Контроль за правильным применением требований настоящего положения и за разработку положения об оплате труда осуществляет отдел мотивации (компенсаций и льгот) Фабрики.

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 6