ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 3
Премия выплачивается работникам Фабрики на условиях настоящего проекта положения об оплате труда по результатам выполнения показателей премирования при условии соблюдения работником трудового распорядка, надлежащего выполнения своих должностных обязанностей, соблюдения установленных норм и правил, включая требования об охране труда и промышленной безопасности.
Для работников Фабрики устанавливаются следующие виды премий:
Премирование осуществляется по результатам выполнения Ключевых Показателей Эффективности, далее - КПЭ.
КПЭ – это определённый набор финансовых и нефинансовых показателей деятельности работника, отражающий количественное и качественное изменение результатов деятельности по отношению к ожидаемому (плановому) результату.
Для всех КПЭ, на основании которых определяются премиальные выплаты, устанавливаются весовые коэффициенты в общем размере премирования.
Состав КПЭ и весовые коэффициенты в общем размере премирования по каждому из показателей указаны в приложениях к настоящему проекту положения об оплате труда.
Состав КПЭ и весовые коэффициенты в общем размере премирования устанавливаются для конкретного работника (категории работников) с момента утверждения настоящего проекта положения об оплате труда и могут быть изменены. Изменения состава КПЭ и весовых коэффициентов в общем размере премирования осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение с соблюдением требования трудового законодательства.
Оценка выполнения КПЭ осуществляется по результатам выполнения плана, установленного по каждому из КПЭ.
План по КПЭ – установленный объем работ, подлежащий выполнению Работником за определённый период времени с соблюдением требований к качеству выполнения.
План по КПЭ устанавливается для каждого Работника индивидуально. При установлении плана по КПЭ с каждым работником оговариваются условия и сроки его выполнения.
Для Работников премия рассчитывается исходя из суммарного выполнения всех КПЭ с учетом установленных в соответствии с настоящим Положением весовых коэффициентов в общем размере премирования и максимального размера Бонуса.
Бонус определяется на основании ежемесячной оценки соблюдения работником требований настоящего проекта положения об оплате труда.
Период для исчисления бонуса – календарный квартал. Периодичность выплаты – также один раз в квартал.
Оценка результатов выполнения КПЭ, формирование предложений по начислению бонуса и согласование размеров премирования производиться руководителями структурных подразделений Фабрики.
Согласованные формы на начисление Бонуса направляются в службу персонала для консолидации не позднее 10 числа месяца после окончания квартала.
Работники могут быть не представлены к выплате бонусов, если:
Непредставление Работников к выплате Бонуса производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
Фабрика может привлекать работников к участию в реализации различных организационных проектов с целью совершенствования управленческих систем, развития действующих или создания новых функциональных направлений деятельности.
При достижении договорённости об участии работника в организационном проекте с ним может заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору на период реализации данного проекта, в котором отражаются поручаемые сотруднику работы и размер денежного вознаграждения за успешную реализацию проекта (проектный бонус).
Плановый размер проектного бонуса в дополнительном соглашении к трудовому договору устанавливается исходя из оценки трудозатрат работника и длительности проекта в процентах от средней заработной платы работника, и может составлять:
Фактический размер проектного бонуса устанавливается решением Генерального директора Фабрики по итогам реализации проекта с учётом полученных результатов и соблюдения запланированных сроков и бюджетов.