ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 4
За тяжёлые условия труда, напряжённость и интенсивность работы к сдельным расценкам могут применятся повышающие коэффициенты в соответствии с приложением. Размер коэффициентов устанавливается распоряжением по Фабрике.
При работе в условиях, имеющих отклонения по показателям от нормальных, применяются тарифы и оклады с вредными и особо вредными условиями труда. Тарифные ставки и оклады рабочих с вредными условиями выше нормальных в среднем на 12%, с особо вредными – на 24%.
Доплата осуществляется по выполняемой работе, за отработанное время, из ФОТ, с отнесением на 247 шифр вида оплаты труда, с включением в средний заработок. Премия на этот тип доплат не начисляется.
Работникам, работающим в вечерние смены, устанавливается доплата в размере 20% к месячному должностному окладу. Доплата за ночные смены - 40%. Премия на данный вид доплаты не начисляется.
В таком же устанавливается доплата за ночное время работникам, привлечённым к дежурству в цехах.
Бригадирам из числа рабочих производится доплата за руководство бригадой в размере 10% к окладу без премии. Назначение бригадира оформляется распоряжением по цеху и бригадирским листком.
В соответствии с положением об оплате труда рабочих, мастер ежедневно выдаёт задание бригадиру согласно графику ППР (если нет работ связанных со срочным ремонтом).
Бригадир обеспечивает необходимую организацию труда членов бригады для выполнения задания по ремонту оборудования.
В отсутствие мастера (ночное время) очередность выполнения задания может быть изменена технологическим мастером смены.
Все действующие на заводе графики разрабатываются исходя из нормативного баланса рабочего времени, утверждённого Минздравсоцразития РФ.
Конкретные выходные дни определены графиками работы. Где позволяют интересы производства, выходным является воскресенье.
Работа на Фабрике в выходной / праздничный день, по ТК, оплачивается в двойном размере. Премия же начисляется только на одинарный размер ставки (оклада).
Компенсация не применяется для рабочих Фабрики с суммированным учётом времени по положению об оплате труда рабочих.
Оплата за работу на Фабрике в праздник производится всякий раз независимо от графика.
В случае выполнения сдельщиками повременной работы, оплата производится по тарифу его разряда за отработанное по факту время.
На каждый случай простоя в течение 1 часа и более, оформляется акт простоя по установленной форме старшим мастером смены (мастером). Акт о простое подписывается старшим диспетчером Производственного отдела.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы рабочих, если нет возможности временного перемещения работника на резервное оборудование или временного перевода на другое место работы.
Простоями по вине работодателя являются случаи:
К простоям, не зависящим от работодателя, относятся:
В случае перемещения (перевода) на резервное оборудование в пределах своей профессии, специальности оплата производится по выполняемой работе, а при отказе от предлагаемой работы простой не оплачивается.
В соответствии с положением об оплате труда рабочих, к оплате представляются оформленные в установленном порядке приказ (распоряжение) и акт о простое оборудования.
Учитывая возможности предприятия по балансу сырья, материалов, энергоснабжения, а также по сбыту готовой продукции Фабрика имеет право в целях сохранения рабочих мест вводить режим неполного рабочего времени, сроком до 6 месяцев, с соответствующим оформлением приказа по заводу и утверждением графиков работы.
При временном переводе рабочего с согласия для замещения временно отсутствующего специалиста (мастера, техника, инженера и т.п.) оплата труда рабочих производится по выполняемой работе, но не ниже уровня оплаты по прежней работе. Премирование за период замещения производится в расчетном месяце в размере, установленном для замещаемой. Основным показателем премирования при этом является надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией замещаемого руководителя или специалиста. Перевод оформляется приказом (распоряжением) по Фабрике, который готовится руководителем.
Доплаты, устанавливаемые на период временно отсутствующего рабочего, оформляются распоряжением по цеху и визируются в Отделе мотивации.
В случае прекращения выполнения дополнительной работы, носящей постоянный (долгосрочный) характер, соглашения, приказы (распоряжения) отменяются (изменяются) в том же порядке.
Дежурством считается привлечение работников после окончания времени ежедневной работы, в выходные и праздничные дни для выполнения работ, не связанных с выполнением их обычных трудовых функций, определённых должностными инструкциями: обеспечение контроля за соблюдением порядка, противопожарного режима и др.
При привлечении работников к дежурству в период полного останова Фабрики, цеха, оплата производится из расчета базового размера за каждый час дежурства без начисления премии.
По желанию работника дежурство может компенсироваться предоставлением другого времени.
ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 5