Положение об оплате труда 2014

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 3

Положение об оплате труда 2014. Сдельная система оплаты труда

Размер вознаграждения при сдельной оплате рассчитывается по фактической выработке и по сдельной расценке. Расценка сдельная – это размер оплаты за выполненную работу или ее отдельный этап. Сдельная оплата применяется в основном производстве Фабрики на технологических операциях.

Оплата труда сдельщиков осуществляется на основании нарядов выработки. Для рабочих сдельщиков разработаны и действуют тарифные сетки с тарифными ставками. В основу каждой тарифной сетки заложена часовая тарифная ставка промперсонала 3 разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда, а также шкала тарифных коэффициентов межразрядной разницы. Тарифные коэффициенты межразрядной разницы устанавливаются в следующих размерах:

• 3 разряд – 1,000
• 4 разряд – 1,111
• 5 разряд – 1,222
• 6 разряд – 1,333

Расценки за каждую единицу продукции определяются на основе тарифных ставок рабочего соответствующего разряда и по нормам времени (выработки), которые устанавливаются на основе хронометражных наблюдений и могут быть пересмотрены в случае изменения организации труда или технологий работы.

Положение об оплате труда 2014. Разработка и пересмотр норм труда.

Пересмотр норм времени (выработки) производится согласно плану-графику, утвержденному генеральным директором. Пересмотру подлежат:

• устаревшие нормы времени (выработки), если трудоемкость соответствующей работы уменьшилась при пуске новых производств, выпуске новой продукции, выполняемые более чем на 130% всеми рабочими, бригадами (при условии работы полным штатом) в течение 3-х месяцев;
• нормы выработки (времени), не выполняемые всеми рабочими, бригадами в течение 3-х месяцев;

Локальные нормативные акты (нормировочно-расценочные листы, хронокарты), предусматривающие введение, замену или пересмотр норм, подписываются инженером по нормированию труда, разработавшим норму, начальником цеха, начальником Отдела мотивации, согласовываются с техническим директором и утверждаются Генеральным директором. О введении новых норм рабочие извещаются распоряжением по цеху не позднее, чем за 2 месяца.

Положение об оплате труда 2014. Доплаты и надбавки.

На Фабрике применяются перечисленные далее виды доплат к тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам:

• доплата за работу в особых условиях труда – установление размера регламентируется трудовым законодательством.
• доплата за многосменный режим работы – двадцать процентов часовой тарифной ставки или сдельной расценки или оклада за каждый час работы в вечерней смене, сорок процентов за каждый час работы в ночной смене.
• доплата при выполнении работ на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении в зимнее время – размер определяется приложениями.
• доплата за руководство бригадой – устанавливается исходя из количества сотрудников, работающих в бригаде: не более десяти чел. – десять процентов сдельной расценки или тарифной ставки; свыше десяти человек – двадцать процентов сдельной расценки или тарифной ставки. Доплата оформляется приказом по Фабрике.

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 4