ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 2
В соответствии с Положением об оплате и премировании, на Фабрике действуют перечисленные ниже виды премий (бонусов):
Квартальный бонус – премия, зависящая от достижения сотрудником KPI (ключевых показателей эффективности), указанных в карте результативности соответствующего подразделения на квартал.
Годовой бонус – составляющая зарплаты, выплачиваемая по финансовым результатам работы Фабрики за год в целом. Выплата производится по решению Совета директоров Фабрики.
Периодом для исчисления квартального бонуса является календарный квартал. Периодичность выплаты Бонуса – один раз в квартал.
Начисление и выплата бонуса может осуществляться по мере принятия соответствующего решения.
Размер квартального бонуса работника Фабрики за период пропорционален времени, отработанному в отчётном периоде.
Система мотивации менеджеров основана на качественной оценке результативности функций, выполняемых структурным подразделением. В целях оценки результативности каждое структурное подразделение определяет для себя перечень KPI, которые будут подлежать оценке.
Показателями выплаты квартального бонуса в соответствии с Положением об оплате и премировании являются:
Размер бонуса работника Фабрики вычисляется в процентах от должностного оклада, начисленного за квартал.
Нормативный размер бонуса руководителя при 100% выполнении KPI составляет 25% от суммы окладов за квартал. Максимально возможный размер премии с учётом перевыполнения показателей KPI может составлять 30%.
Бонусный фонд отдела или подразделения Фабрики определяется в процентах от суммы окладов всех менеджеров отдела или подразделения и в зависимости от фактической оценки выполнения KPI отдела или подразделения.
Персональный бонус каждого менеджера Фабрики не может быть больше 2-х двукратной расчетный суммы бонуса по отделу или 30%.
Размер индивидуальной квартальной премии (ПQ) менеджера Фабрики рассчитывается в соответствии с утверждёнными весами критериев премирования по следующей формуле:
ПQ = ПРАСЧ *( К1 * (V1*Р1 + V2*Р2 +… VN*РN) + К2* (V1*Р1 + V2*Р2 +… VN*РN)) ,
где:
Руководство Фабрики до 20 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, подводит итоги работы в соответствии с Положением об оплате и премировании в разрезе эффективности продаж ключевых продуктов, выполнения планов производства и планов по реализации и выручке.
После подведения итогов и выставления оценок всем менеджерам Фабрики руководитель направляет данные по установленной форме (см. Приложения) в Отдел мотивации.
Отдел мотивации после получения всех данных формирует сводную ведомость по работникам Фабрики и направляет на согласование Президенту.
В случае несогласия какой-либо дирекции Фабрики с оценкой деятельности менеджеров, Отдел мотивации вправе принять решение о проведении совещания с руководителями заинтересованных дирекций для выработки единого мнения.
После получения согласования от Президента, Отдел мотивации формирует Приказ о премировании менеджеров Фабрики по итогам работы за отчётный период. Выплата премии производится в общие сроки, установленные Положением об оплате и премировании.