Положение о премировании сотрудников

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 3

Процедура расчёта бонусов в положении о премировании сотрудников

Сотрудникам Фабрики устанавливается квартальный бонус, который может выплачиваться по итогам оцениваемого квартала.

Базой для расчёта бонуса является сумма окладов и премий сотрудника, рассчитанная по отработанному времени в течение оцениваемого квартала.

Расчётный размер бонуса сотрудника Фабрики составляет 30% от базы для расчёта.

Условия выплаты бонусов в положении о премировании сотрудников

В соответствии с положением о премировании сотрудников, бонусы могут выплачиваться в зависимости от результатов работы сотрудника и при соблюдения следующих условий:

• наличие в компании финансовых резервов для выплаты бонусов;
• безупречное выполнение работником своих основных должностных обязанностей;
• соблюдение и надлежащее выполнение работником требований регламентов компании;
• качественная подготовка и организация работ, отсутствие срывов сроков работ, а также нарушений технологии, инструкций, обусловивших снижение технического уровня и качества работ;
• отсутствие необоснованных простоев машин, механизмов и оборудования по вине персонала;
• отсутствие несвоевременного оформления конструкторско-технологической документации и лицензий на проведение работ;
• удовлетворительный учет, отчетность, хранение, расходование (соблюдение норматива) и списание материальных ценностей, отсутствие сверхнормативных остатков товарно-материальных ценностей;
• отсутствие случаев необоснованного невыполнения приказов, распоряжений, оперативных поручений по Фабрике;
• отсутствие случаев необоснованных срывов сроков или некачественного выполнения оперативных поручений, связанных с выполнением аварийных или других работ по производственной необходимости;
• своевременное предоставление документов, являющихся основанием для подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности, согласно утвержденному графику документооборота;
• отсутствие нарушений производственных, должностных и технологических инструкций, обусловивших снижение технического уровня и качества работ;
• отсутствие нарушений дисциплины труда, правил трудового распорядка, отсутствие других упущений в работе;

Невыполнение данных условий пункта является основанием для выплаты бонуса в размере меньше расчётного.

Процедура планирования и оценки результативности в положении о премировании сотрудников

В соответствии с положением о премировании сотрудников, до начала квартала руководители подразделений определяют оцениваемые показатели результативности сотрудников и заполняют бланки результативности своих подразделений.

Проекты карт результативности утверждаются Президентом Фабрики или его заместителем, курирующим соответствующее подразделение.

Оценка результативности подразделений в соответствии с положением о премировании сотрудников производится с 1 по 5 число первого месяца квартала, следующего за отчётным.

В срок до 5 числа первого месяца квартала Президент Фабрики или его заместитель совместно с руководителем структурного подразделения оценивает:

• полноту, качество и соблюдение сроков выполнения функций подразделений;
• индивидуальную результативность работников;

Руководитель подразделения заносит результаты оценки подразделения и сотрудников в карту результативности и утверждает ее у Генерального директора или его заместителя в срок до 15 числа первого месяца квартала.

Утвержденные карты результативности направляются в Отдел мотивации Фабрики для расчета бонусов.

Бонусы сотрудникам Фабрики могут выплачиваться при соблюдении указанных выше условий выплаты в течение 5 рабочих дней после утверждения показателей результативности.

Руководитель подразделения предоставляет своим подчинённым обратную связь о результатах работы за квартал, обсуждает с ними достигнутые успехи и причины неудач, обосновывает полученные оценки и планирует мероприятия по совершенствованию работы подразделения на следующий квартал.

Порядок выплаты бонусов в положении о премировании сотрудников

В соответствии с положением о премировании сотрудников, выплата бонусов работникам Фабрики производится на основании приказа Президента Фабрики.

За подготовку и согласование проекта приказа о премировании сотрудников Фабрики ответственным является Отдел мотивации.

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > НАЗАД >>