Положение о премировании работников ООО

Заключительные положения

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 4

Установление надбавок

Рабочим устанавливаются надбавки, предусмотренные ТК РФ и прочие персональные надбавки.

Персональные надбавки устанавливаются на конкретных участках в соответствии с приложением, утверждённым настоящим Положением о премировании работников ООО.

Основным критерием установления персональных надбавок по данным профессиям рабочих является планируемый уровень заработной платы конкретной профессии в рамках единой структуры заработной платы рабочих. Премия на данные доплаты не начисляется.

Дополнительные условия положения о премирования работников ООО

Дополнительные условия премирования устанавливаются с целью повышения ответственности в части соблюдения требований системы 5С, трудовой дисциплины, требований по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды.

При условий размер премии рабочему труда может быть снижен частично или полностью.

По решению Генерального директора Фабрики и исходя из финансовой возможности могут осуществляться разовые поощрительные выплаты рабочим за особые личные достижения в труде, заслуги перед предприятием.

Контроль за исполнением положения о премировании работников ООО

Текущий контроль исполнения работниками требований настоящего Положения осуществляется руководителями подразделений Фабрики.

Общий контроль исполнения требований настоящего Положения о премировании работников ООО осуществляется директором по персоналу Фабрики.

Права и ответственность

Генеральный директор Фабрики имеет право:

• начислять премию в повышенном размере (в пределах премиального фонда) по работникам, внесшим наибольший вклад в результаты работы подразделения и Фабрики;
• снижать и не начислять премии работникам Фабрики в случае невыполнения установленных показателей и условий премирования, а также требований настоящего Положения о премировании работников ООО;

Генеральный директор Фабрики имеет право вносить изменения в настоящее Положение о премировании работников ООО, изменять показатели и условия премирования работников.

Каждый работник Фабрики, на которого распространяется настоящее Положение о премировании работников ООО, несет персональную ответственность за соблюдение его требований.

Руководитель подразделения (мастер) несет ответственность:

• за полноту и качество оценки подчиненных работников в соответствии с показателями и условиями премирования, установленными в соответствии с настоящим Положением о премировании работников ООО;
• за своевременное предоставление на рассмотрение Генеральному директору Фабрики сведений о работниках, нарушавших выполнение требований настоящего Положения о премировании работников ООО;
• за своевременное предоставление на рассмотрение Генеральному директору Фабрики сведений о работниках, внесших наибольший вклад в результаты работы подразделения для начисления премии в повышенном размере;

Генеральный директор Фабрики несет ответственность:

• за организацию исполнения требований настоящего Положения всеми работниками Фабрики;
• за своевременное внесение изменений и предложений в пределах своей компетенции в настоящее Положение о премировании работников ООО в рамках изменения показателей и условий премирования;
• за своевременное начисление и выплату премии в соответствии с требованиями настоящего Положения о премировании работников ООО;

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > НАЗАД >>