ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 1
Положение о премировании рабочих вводится в целях материальной мотивации работников Фабрики к производительной работе и к выполнению запланированной программы производства по количеству и качеству выпускаемой продукции.
Под системой премирования в Положении о премировании рабочих Фабрики понимается методика расчёта размера премиального вознаграждения, подлежащего выплате дополнительно к окладу, при выполнении показателей и соблюдении условий премирования.
Показатель премирования – это критерий оценки результатов работы, выполнение которого непосредственно влияет на размер премий.
Условие премирования – это требование, выполнение которого обязательно для начисления премии работнику.
В соответствии с Положением о премировании рабочих Фабрики вводятся следующие виды показателей премирования – индивидуальные и коллективные.
Устанавливается блок показателей премирования по направлениям: за качество и количество. Соотношение данных направлений в общем размере премии устанавливается: качество : количество = 0,48 : 0,52.
Перечень показателей количества включает в себя:
Перечень показателей качества включает в себя выполнение плановых заданий:
Для профессий рабочих, занятых обеспечением и обслуживанием конкретных основных производственных участков, критериями показателей премирования по качеству и количеству являются результаты работы обслуживаемого участка.
Для профессий рабочих, не имеющих цифрового измерения видов своей деятельности в части количественных и качественных показателей, определяются показатели по выполнению своих обязанностей в рамках закрепленных видов деятельности в полном объеме (месячные задания), в установленные сроки, на качественном уровне (без наличия замечаний лиц, контролирующих исполнение обязанностей).
Размеры премии определены единым соотношением переменной части (премии) и окладной по всем Фабрики, в соответствии с приложением к настоящему Положению об оплате труда рабочих Фабрики.
Конкретные показатели премирования рабочих подразделений представлены в приложениях к настоящему Положению о премировании рабочих Фабрики.
Измерение показателей премирования осуществляется в натуральных величинах (тонны, штуки).
Условиями премирования являются: отсутствие случаев нарушения технологии работы, отсутствие сверхплановых простоев оборудования, отсутствие нарушений требований ТБ иОТ, ПВТР, а также прочие условия. Оценка соблюдения условий премирования по основным показателям осуществляется ежемесячно.
Премирование рабочих Фабрики производится за выполнение и перевыполнение показателей в пределах максимальных размеров премий, установленных в соответствии с приложениями к настоящему Положению о премировании рабочих Фабрики.
ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > ЧАСТЬ 2 >>