Общие положения об оплате труда

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 1

Настоящее Положение об оплате труда разработано для регламентации единых принципов, порядка определения размера и сроков выплат заработной платы административному персоналу Фабрики за показатели результативности работы структурных подразделений.

Подходы к формированию оплаты труда административного персонала Фабрики формируются законодательством и основными локальными актами Фабрики.

Ответственность за поддержку функциональности

Ответственным за подготовку, регламентацию и поддержку функциональности общего положения об оплате труда является Отдел мотивации Фабрики. В сферу ответственности Отдела мотивации Фабрики входит:

• Формирование условий оплаты труда и разработка порядка оплаты, стимулирования и материального поощрения работников Фабрики;
• Анализ несоответствий и выработка корректировок;
• Постоянная поддержка актуальности Положения;

Нормативные ссылки общих положений об оплате труда

Положение основано на следующих документах:

• Устав Фабрики;
• Внутренние документы Фабрики;
• Регламент расчёта заработной платы;
• Решения Совета Директоров;
• ТК РФ;

Сокращения и термины общих положений об оплате труда

В общих положениях об оплате труда применяются перечисленные сокращения и термины:

Фабрика, Общество - ОАО «Фабрика».

Административный персонал – работники компании, выполняющие управленческие и административные функции. Перечень должностей, относящихся к административному персоналу, приведён в приложении к настоящему Положению.

Административные подразделения – структурные подразделения компании, в которых работают сотрудники из числа административного персонала. Перечень административных подразделений приведён в приложении к настоящему Положению.

Зарплата – денежное вознаграждение за работу, выплачиваемое Фабрикой в размере, зависящем от уровня квалификации по должности, сложности и условий работы.

Оклад - фиксированная постоянная часть зарплаты, которая устанавливается в зависимости от занимаемой должности.

Бонусы – стимулирующие денежные выплаты работникам, устанавливаемые и начисляемые сверх должностного оклада за выполнение показателей результативности структурных подразделений. Бонусы и премии выплачиваются согласно общим положениям об оплате труда, Положению о премировании руководителей, специалистов, Положению о премировании специалистов по качеству, служащих и вспомогательных рабочих, Положению о фонде руководителя, Положению о фонде генерального директора, Положению о единовременном вознаграждении за результаты труда работников, Положению о надбавке за наличие квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

Время нахождения сотрудников в командировке оплачивается исходя из оклада, с последующим начислением премии. Если полученная сумма меньше расчетной суммы по среднему заработку, оплата производится по среднему заработку.

Индексация заработной платы сотрудников Фабрики производится один раз в год при наличии свободных денежных средств.

Оплата листов временной нетрудоспособности работникам Фабрики производится по среднему заработку с учетом страхового стажа, оформленного инспектором отдела кадрового делопроизводства на листе временной нетрудоспособности.

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 2 >>