Регламентация нормирования труда

Целью регламентации нормирования труда является разработка нормативов по труду для типовых и усреднённых условий. В отличие от норм труда, устанавливаемых для конкретных должностей или рабочих мест, нормативы по труду могут применяться в различных организациях.

В зависимости от сферы применения регламентации нормирования труда, нормативы делятся на:

Межотраслевые – разрабатываются для сходных организационных условий труда на предприятиях любых отраслей экономики специализированными научно-исследовательскими организациями, утверждаются Минтруда РФ.

Отраслевые – также разрабатываются научно-исследовательскими институтами с учётом специфики той или иной отрасли промышленности.

Местные (заводские) – разрабатываются на конкретных предприятиях для определённых рабочих мест.

Требования к регламентации нормирования труда

Нормативы по труду должны быть прогрессивными, разработанными по данным ведущих компаний, имеющих техническое оснащение и организацию производства на уровне выше среднего.

Также нормативы по труду должны быть обоснованными и комплексными. При разработке данных нормативных материалов должны учитываться все влияющие факторы – социальные, технические, организационные и т.д.

Нормативы по труду должны соответствовать статистическим требованиям к уровню точности измерений. В практике регламентации нормирования труда приняты следующие требования к точности нормативов по труду.

Рис 1. Требования к точности при регламентации нормирования труда

Ещё одним важным требованиям к нормативам по труду является удобство их использования. В этих целях нормативы должны содержать ясные методические указания, таблицы и графики с соответствующими пояснениями.

Методика регламентации нормирования труда

Методика регламентации нормирования труда и разработки нормативов состоит из следующих этапов.

Подготовительный этап, предполагающий определение ряда организаций и рабочих мест для наблюдения. Искусство разработчика нормативов состоит в том, чтобы выбрать наиболее типичные для отрасли компании и, вместе с тем, имеющие достаточно высокий уровень технического развития – чтобы нормативы получились прогрессивными.

Этап нормирования состоит в изучении затрат труда на выбранных предприятиях. В рамках данного этапа проводятся фотографии рабочего времени и хронометражи, собираются данные об объёмах выполняемой работы, изучаются рабочие места и методы организации работы, характеристики имеющегося на предприятии оборудования.

Следующий этап регламентации нормирования труда – обработка результатов нормирования и разработка проектов нормативов по труду. Собранные на предыдущем этапе измерения и материалы систематизируются, производятся необходимые расчёты, и в результате разрабатываются межотраслевые или отраслевые нормативы по труду.