Скорость и качество обучения работников

Обучение новых работников зачастую занимает многие месяцы. Методы TWI позволяют в несколько раз сократить сроки подготовки новичков и опытных рабочих при получении вторых профессий.

Высокий уровень брака у новичков и требования к качеству продукции

Инструменты TWI позволяют новым работникам быстрее приобретать необходимые компетенции и сокращать количество ошибок в работе, приводящих к дефектам продукции.

Текучесть кадров и необходимость сохранять ключевые компетенции

Сохранение компетенций в компании обеспечивается пулом внутренних инструкторов-наставников и регламентацией рабочих операций с помощью стандартных операционных карт.

Постоянное изменение технологий и сложность переобучения работников

Темпы модернизации производства могут опережать рост профессиональных компетенций работников. Система TWI позволяет сотрудникам более оперативно приобретать необходимые навыки.

Оптимизация процессов и развитие персонала

Программы развития производственных систем могут фокусироваться на материальных потоках и исключать кадровые вопросы из своего контура. TWI готовит персонал к работе в новых условиях.

Системный подход и оперативное реагирование

Разработка программ обучения затягивается на многие месяцы и не успевает за изменениями бизнеса. Инструменты TWI ускоряют и упрощают процессы разработки и запуска учебных мероприятий.