ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ
Цели и задачи, обоснование необходимости тарифного нормирования. Три этапа и четыре метода тарификации работ. Подробный разбор метода балльной оценки. Пошаговый алгоритм и формулы расчета для тарифного нормирования профессий и присвоения разрядов профессиям.
ОПТИМИЗАЦИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
Составляющие и параметры тарифной системы, методика определения количества тарифных сеток для предприятия, алгоритм определения количества разрядов в тарифных сетках. Методики разработки тарифных сеток. Два метода установления тарифной ставки первого разряда и четыре метода установления межразрядных коэффициентов.
ПЕРЕСМОТР СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК
Методы и формулы расчета сдельных расценок в двух вариантах (от нормы времени и от нормы выработки). Учет нормы обслуживания при многостаночной работе. Учет коэффициента потерь при переходе с повременной на сдельную систему оплаты труда.
СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ
Базовые условия для внедрения сдельной системы. Выбор вида сдельной оплаты труда (прямая, косвенная, аккордная и пр.). Порядок расчета заработной платы по сдельным расценкам. Дополнительно, разбор бестарифных и смешанных систем оплаты труда, в том числе, на основе часовых сдельных ставок.
СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ
База показателей премирования для рабочих профессий. Принципы выбора показателей, методика разработки показателей премирования, рекомендации по количеству показателей, определение оптимального отношения премии к тарифной части. Виды стимулирующих выплат, виды премий, виды показателей премирования.
МОДЕЛЬ РАСЧЕТА ПРЕМИИ
Разработка Excel-модели для расчета премии (карты оценки показателей премирования) в зависимости от достигнутого уровня выполнения показателей. Получение навыков самостоятельной разработки формул для оценки показателей премирования. Изменение порядка расчета и начисления премии.
ОРГАНИЗАЦИЯ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА
Три вида учета рабочего времени, рекомендации по выбору вида учета, два вида сверхурочных работ при суммированном учете, принципы расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Установление режимов рабочего времени в ПВТР.
ОПТИМИЗАЦИЯ ГРАФИКОВ РАБОТЫ
Виды графиков работы с примерами, оценка преимуществ и недостатков разных графиков. Типовые проблемы и их решения для разных видов графиков. Рекомендации по разработке формы табельного учета и по используемым кодам учета рабочего времени, примеры из практики по совершенствованию системы табельного учета.
ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Разработка новой СОТ начинается с диагностики действующей системы. Разбираем структуру отчета о диагностике, какие источники данных можно использовать для его подготовки, рассматриваем практический кейс по диагностике системы оплаты труда на производственном предприятии.
РАЗРАБОТКА ЦЕЛЕВОЙ МОДЕЛИ
Содержание целевой модели новой системы оплаты труда, как определить базовые принципы для новой системы, как выстроить бизнес-процессы расчета и начисления заработной платы, разбор практического кейса по разработке модели новой СОТ.
СИСТЕМА УЧЕТА ВЫРАБОТКИ
Организация учета выработки и показателей премирования, исходя из возможностей и ограничений действующих учетных систем. Типовые проблемы и решения по организации учета на производстве, алгоритм действий.
АПРОБАЦИЯ РАСЧЕТНОЙ МОДЕЛИ
Расчет заработной платы в новой системе и сравнение с действующей системой оплаты (апробация расчетной модели). Обеспечение неснижения уровня заработной платы и непревышения ФОТ при переходе на новую систему оплаты труда.
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ
Рекомендации по разработке локальных нормативных актов: положения об оплате труда, положения о премировании, по внесению изменений в ПВТР и трудовые договора работников. Обязательные темы, регламентация которых требуется законодательством.
ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
План и порядок внедрения новой системы оплаты труда. Разбор типичных ошибок на разных этапах проекта, затрудняющих внедрение новой системы. Рекомендации по корректирующим мероприятиям, которые способствуют эффективному внедрению новой системы оплаты труда.
