Положение о премировании работников предприятия

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 1

Общие положения о премировании работников предприятия

Настоящее Положение о премировании работников предприятия вводится в целях стимулирования к эффективной работе, направленной на выполнение производственной программы по ассортименту и количеству выпущенной продукции, снижение себестоимости, экономию материальных ресурсов, надлежащему исполнению трудовых обязанностей, отражающемся в конечном результате хозяйственно-экономической деятельности Фабрики.

Премированию подлежат дирекция Фабрики, главные специалисты, руководители и специалисты производственных и вспомогательных подразделений, а также подразделений администрации.

Положение о премировании работников предприятия устанавливает единые принципы, порядок определения размера, сроков и условий выплат премий, процедуру определения премиальных выплат работникам.

Подходы к формированию стимулирующей части заработной платы определяются требованиями законодательства РФ и основными локальными актами Фабрики в области управления персоналом.

Премия по настоящему Положению является составной частью системы оплаты труда Фабрики и выплачивается из ФОТ.

Принципы положения о премировании работников предприятия

Основные принципы материального стимулирования сотрудников Фабрики:

• Результативность Фабрики, подразделения и отдельного сотрудника – базовые условия премирования;
• Прозрачная связь премирования с результатами работы;
• Поощрение командной работы и улучшения качества управления;
• Соответствие требованиям законодательства РФ, справедливость, разумность, практичность и простота;

Положение о премировании работников предприятия предусматривает премирование работников Фабрики за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности:

• по показателям работы за месяц;
• по показателям работы за год;

В течение календарного года может производиться единовременное премирование для отдельных работников в связи в выполнением заданий производственного характера (в том числе особо важных), имеющих большую значимость для Фабрики. Премирование производится по мере выполнения особо важного задания, при достижении необходимых результатов и устанавливается для работников приказом Президента Фабрики.

Начисление и выплата указанных премий производятся в пределах, установленного для Фабрики оплаты труда и выплачиваются при условии его экономии.

Положение о премировании работников Фабрики вступает в силу с момента его утверждения и действует до его изменения или отмены приказом Президента Фабрики.

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 2 >>