ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 3
Премия начисляется в месяц, следующий за текущим, одновременно с выплатой заработной платы.
Начисление премии осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора Фабрики по результатам работы подразделения и выполнения показателей премирования в соответствии с настоящим Положением о премировании работников 2015.
Генеральный директор Фабрики принимает решение о снижении и не начислении премии по конкретным Работникам и подразделению в целом за те или иные упущения в работе, приведшие к снижению и невыполнению показателей работы подразделения и Филиала.
Снижение и не начисление премии оформляются приказом Генерального директора Фабрики с обязательным указанием причин. Данный приказ доводится до сведения конкретных работников через руководителей соответствующих подразделений.
Сроки для предоставления данных на начисление премии, а также подразделения и лица, ответственные за подготовку приказов, устанавливаются письменным распоряжением (приказом) Генерального директора Фабрики.
Премии выплачиваются путем перечисления на счет в банке, с которым у Фабрики заключен договор, либо на руки через кассу.
При недостатке премиального фонда оплаты труда для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается одинаково в пределах имеющегося фонда. При отсутствии премиального фонда премия не выплачивается.
Оставшаяся после распределения по ежемесячным премиям сумма премиального фонда учитывается как экономия фонда оплаты труда и подлежит распределению в последующие периоды в пределах категорий персонала, на которые распространяется действие настоящего Положения о премировании работников 2015.
При перерасходе премиального фонда размер премии по всем работникам снижается пропорционально сумме перерасхода.
Контроль выполнения оценочных показателей качества, количества осуществляется лицами, в должностных обязанностях которых определена данная функция.
Учет результатов ведется с использованием действующей системы учета на предприятиях: автоматизированная система, ручная система.
Результаты фиксируются в журнале учета, заносятся в программу автоматизированного учёта по мере необходимости, ежедневно, еженедельно или ежемесячно, учитывая объемы или сроки выполнения работ. При выполнении показателя учитывается его установленный размер, при невыполнении проставляется 0 за весь период невыполнения показателя. Решение руководителя доводится до сведения исполнителя работы, что подтверждается его подписью.
Контроль выполнения показателей качества, количества может осуществляться на основании следующих документов:
Выполнение каждого показателя подтверждается подписью контролирующего лица в журнале учета показателей. Контролирующим лицом является руководитель того подразделения, которое функционально ведет работу по данному направлению.
Результаты работы за месяц рабочих оформляются ведомостью (приложение к настоящему Положению о премировании работников 2015, утверждаются руководителем подразделения.
Ведомость предоставляется начальниками подразделений Отдел мотивации Фабрики не позднее 4 числа следующего за отчетным месяцем в одном экземпляре. Начальник Отдела мотивации визирует ведомость коэффициентов качества труда и передает ее в расчетную часть бухгалтерии не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца.
ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > ЧАСТЬ 4 >>