ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 2
Коллективная премия устанавливается всем рабочим Фабрики в размере 20% от оклада, по результатам выполнения показателей эффективности работы подразделения, и не зависит от выполнения индивидуальных показателей премирования установленных для конкретной профессии.
Показатели премирования устанавливается приказом Генерального директора Фабрики ежемесячно, на основании представления финансовой службой утверждённых показателей на текущий период. Перечень показателей представлен в приложениях к настоящему образцу Положения о премировании. При невыполнении установленных показателей премия может быть частично или полностью невыплачена.
Решение о размере коллективной премии принимает генеральный директор. При этом размер коллективной премии может устанавливаться отдельно по каждому подразделению (участку подразделения) в зависимости от степени выполнения/ не выполнения установленных показателей и условий премирования по соответствующему подразделению (участку подразделения).
При решении выплаты коллективной премии учитывается финансовое состояние предприятия: выполнение показателей по объёма произведённой продукции, поступления и расходования денежных средств, финансовый результат (прибыль) за отчётный месяц.
В случае снижения премии за индивидуальные результаты труда рабочему за производственные нарушения и иные упущения, перечисленные в приложении «Перечень производственных нарушений и иных упущений, за которые возможно снижение размера премии рабочим частично или полностью», размер коллективной премии не снижается.
Ответственность за предоставление в установленный срок и достоверность данных о выполнении показателей и условий премирования по коллективной премии несут руководители структурных подразделений и должностные лица, перечисленные в приложении к настоящему Образу положения о премировании.
Данные о выполнении показателей премирования по коллективной премии предоставляются ответственными лицами в Отдел мотивации Фабрики в срок до 02 числа месяца, следующего за отчётным.
На основании представленных данных и решения Генерального директора Фабрики Отдел мотивации оформляет приказ (протокол) об установлении размера коллективной премии рабочим.
Коллективная премия в соответствии с образом Положения о премировании начисляется из фонда оплаты труда за фактически отработанное в отчетном периоде время с отнесением на 555 шифр видов оплаты труда «Коллективная премия рабочим».
ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > ЧАСТЬ 3 >>