ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Примерное положение об оплате труда

Начисление заработной платы

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 6

Оклад (сдельный заработок) начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном трудовым договором и настоящим Положением. Оклад (сдельный заработок) выплачивается Работникам путем перечисления на счет в банке, с которым у Работодателя заключен договор, либо на руки через кассу Компании.

Для расчета уровня оплаты по прежней работе учитываются виды выплат, гарантированные работнику трудовым договором и дополнительными соглашениями. К ним относятся:

Конкретные виды начислений, учитываемые при расчете уровня оплаты по прежней работе, определены Перечнем видов (выплат) начислений, утвержденным приказом по Фабрике.

Размер доплаты до уровня оплаты по прежней работе определяется как разница между уровнем оплаты за период перевода и заработной платой за выполненную при переводе работу с учетом ежемесячной премии по действующим положениям (кроме дополнительных и специальных премий).

Оплата труда повременщиков производится исходя из окладов, соответствующих присвоенному разряду. Оклад выплачивается в полном размере, если работником полностью отработано плановое количество часов, установленное ему графиком работы; если работником отработано не все установленное рабочее время, оклад начисляется за отработанное время.

Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основании нарядов выработки по утвержденным сдельным расценкам за фактически выполненную работу.

При выявлении несоответствия выработки, представленной к оплате по нарядам, фактически выполненному объему работ начальником цеха создается комиссия в количестве не менее 3 чел., которая проводит расследование (сверку, проверку приемо – сдаточных документов с нарядами на выполненные работы) и актом утверждает фактически выполненный объем работ. На основании этого акта издается распоряжение по цеху об оплате труда за фактически выполненную работу.

На сдельный заработок, при выполнении условий премирования, определенных в разделе 2 настоящего положения, выполнении требований распорядительной, нормативной и технологической документации, соблюдении трудовой и технологической дисциплины начисляется премия.

В соответствии с примерным положением об оплате труда, за не выполнение условий премирования, определенных разделом 2 настоящего Положения, не выполнение требований нормативной, распорядительной и технологической документации, в том числе рабочих (технологических) инструкций и инструкций по охране труда, а также за нарушение трудовой и технологической дисциплины, правил внутриобъектового режима и не соблюдение культуры производства рабочим-сдельщикам и рабочим- повременщикам премия может быть снижена или не начислена полностью. Снижение и не начисление премии производится по распоряжению начальника цеха или по приказу (распоряжению) по заводу. Справки подаются инженеру по нормированию труда отдела мотивации Фабрики не позднее 27 числа текущего месяца.

Учет показателей для материального стимулирования персонально по каждому рабочему ведет заместитель начальника по технологии. Учет фактически отработанного времени, нарушений трудовой дисциплины ведет табельщик.

Выплата работной платы в примерном положении об оплате труда

Работодатель ведёт учет сумм заработной платы по каждому работнику по его лицевому счету, где отражаются все составные части заработной платы за соответствующий период, а также удержания, произведенные из нее.

Окончательный расчет и производство удержаний по всем основаниям осуществляется расчетной группой финансовой бухгалтерии на основании представленных подразделениями документов.Работник извещается работодателем о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листка, согласно утвержденному образцу, где указываются все виды, основания и размеры начислений.

В связи с дефицитом в кассе Фабрики мелкой разменной монеты (из-за ее отсутствия в обслуживающем банке), а также в связи отсутствием технической возможности отдельного начисления и расчета заработной платы для работников, получающих зарплату через лицевой счет в банке и получающих зарплату в кассе Фабрики (из-за постоянной текучести кадров) сумма заработной платы к выдаче у всех работников округляется до 10 рублей.

Остаток начисленной заработной платы менее 10 рублей отражается в строке «Долг за предприятием» и приплюсовывается к начислениям по заработной плате в следующем месяце в составе вида выплаты «Долг за фирмой на начало месяца». В случае увольнения работника начисленная заработная плата ему выплачивается полностью.

Не полученная работниками не по вине работодателя в установленный коллективным договором срок и в течение трёх дней с даты окончания установленного срока заработная плата признается депонированной, сдается на депонент, подлежит учету в ведомости депонированной заработной платы с указанием кода персонала, фамилии, имени, отчества и размера депонированной суммы каждого работника.

Депонированная заработная плата выплачивается работникам автоматически с заработной платой за следующий месяц или в другой срок по письменному заявлению работника. Согласно примерному положению об оплате труда, не востребованная работником депонированная зарплата хранится до истечения срока исковой давности, после чего подлежит списанию на прибыль предприятия.

Считать счетной ошибкой в целях удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ) результат неправильного совершения арифметических и механических действий, в т.ч. при вводе исходной информации в базу данных компьютерных программ по начислению и расчету заработной платы, которые требуют правовой оценки, а также случаи, когда ошибки являются следствием сбоев компьютерной программы.

Удержания из заработной платы, не предусмотренные законодательством РФ, по выплатам образовательным учреждениям, в оплату отпущенной в счет зарплаты готовой продукции, коммунальных услуг и товарных кредитов, внеплановым авансам и др., производятся на основании письменного заявления работника с указанием в нем размеров и сроков удержании.

Руководители подразделений обязаны сообщать в расчетную группу финансовой бухгалтерии о предполагаемых сроках увольнения работников в целях своевременной выплаты заработной платы уволенным работникам.

Заключительный раздел примерного положения об оплате труда

Хранение первого экземпляра (оригинал) Положения осуществляет разработчик документа – отдел мотивации Фабрики.

Разработку, пересмотр и внесение изменений в Положения осуществляет отдел мотивации Фабрики и вносит изменения в лист регистрации изменений.

Изменения в примерное положение об оплате труда вносятся приказом президентом Фабрики с учетом мнения профсоюза.

Контроль за применением настоящего примерного положения об оплате труда осуществляет отдел мотивации Фабрики.

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ >


услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний