ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Положение об оплате труда организации

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 2

Система оплаты труда

В целях оплаты труда менеджеров (руководителей и специалистов Фабрики) в соответствии с положением об оплате труда организации применяется повременная система оплаты на базе схемы окладов. Оклады менеджерам Фабрики устанавливаются штатным расписанием, подготовленным на основе схемы должностных окладов, в основу которой заложен «заводской» уровень минимальной оплаты труда.

Для заинтересованности специалистов в повышении уровня своей профессиональной компетентности, введены квалификационные категории с определённым диапазоном окладов по каждой должности. Периодически проводится аттестация менеджеров, срок которой устанавливается Положением «Об аттестации работников Фабрики».

Начальникам цехов, участков, мастерам, специалистам при постоянной их занятости на тех производственных участках, где > 50% сотрудников имеют повышенные тарифные ставки согласно Коллективному договору, оклады увеличиваются на 10%.

Премирование в положении об оплате труда организации

В целях стимулирующего воздействия на выполнение задания по производству и обязательств Фабрики по поставкам продукции, снижение себестоимости продукции, производится ежемесячное премирование менеджеров согласно положению об оплате труда организации. Базовый размер премии 20% к окладу.

Доплаты и надбавки в положении об оплате труда организации

Любые виды надбавок устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда организации приказом по заводу, а надбавки постоянного (долгосрочного) характера – одновременно оформляются соглашением к ТД. В случае значительного ухудшения показателей, за которые установлены надбавки, они могут снижаться сниматься в том же порядке.

На Фабрике устанавливаются стимулирующие персональные надбавки, учитывающие основную оплату труда с личными и деловыми качествами работника, его профессиональным мастерством, индивидуальными качествами, отношением к работе: за сложность выполняемой работы, за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде.

Всем менеджерам, в том числе начальникам структурных подразделений, заместителям, выполняющим дополнительную работу по другой должности или замещающих отсутствующего работника, осуществляется доплата до 20% к окладу.

На период болезни, командировки, отпуска главных специалистов, начальников цехов, отделов, их заместителей (независимо от наличия штатных заместителей) возложение их обязанностей может производиться на другого работника в порядке замещения с выплатой разницы в окладах.

Все выше перечисленные доплаты оформляются приказом или распоряжением по Фабрике за подписью генерального директора, согласовываются Юридической службой и Отделом мотивации.

В случаях, если при выполнении работы как основной, так дополнительной и временной, работник подлежит проверке знаний (аттестации) требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, приказ (распоряжение) обязательно согласовывается с заместителем технического директора по охране труда.

Приказы на временные краткосрочные доплаты готовят руководители подразделений. Приказы на доплаты постоянного (долгосрочного) характера одновременно с соглашением к трудовому договору готовит служба кадров.

В случае прекращения выполнения дополнительной работы, носящей постоянный (долгосрочный) характер, соглашения, приказы (распоряжения) отменяются (изменяются) в том же порядке.

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 3 >>


услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний