ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Положение об оплате и премировании

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 2

Порядок премирования работников

В соответствии с Положением об оплате и премировании, на Фабрике действуют перечисленные ниже виды премий (бонусов):

Квартальный бонус – премия, зависящая от достижения сотрудником KPI (ключевых показателей эффективности), указанных в карте результативности соответствующего подразделения на квартал.

Годовой бонус – составляющая зарплаты, выплачиваемая по финансовым результатам работы Фабрики за год в целом. Выплата производится по решению Совета директоров Фабрики.

Периодом для исчисления квартального бонуса является календарный квартал. Периодичность выплаты Бонуса – один раз в квартал.

Начисление и выплата бонуса может осуществляться по мере принятия соответствующего решения.

Размер квартального бонуса работника Фабрики за период пропорционален времени, отработанному в отчётном периоде.

Показатели премирования в положении об оплате и премировании

Система мотивации менеджеров основана на качественной оценке результативности функций, выполняемых структурным подразделением. В целях оценки результативности каждое структурное подразделение определяет для себя перечень KPI, которые будут подлежать оценке.

Показателями выплаты квартального бонуса в соответствии с Положением об оплате и премировании являются:

Размер бонуса работника Фабрики вычисляется в процентах от должностного оклада, начисленного за квартал.

Нормативный размер бонуса руководителя при 100% выполнении KPI составляет 25% от суммы окладов за квартал. Максимально возможный размер премии с учётом перевыполнения показателей KPI может составлять 30%.

Бонусный фонд отдела или подразделения Фабрики определяется в процентах от суммы окладов всех менеджеров отдела или подразделения и в зависимости от фактической оценки выполнения KPI отдела или подразделения.

Персональный бонус каждого менеджера Фабрики не может быть больше 2-х двукратной расчетный суммы бонуса по отделу или 30%.

Оценка результативности в положении об оплате и премировании

Размер индивидуальной квартальной премии (ПQ) менеджера Фабрики рассчитывается в соответствии с утверждёнными весами критериев премирования по следующей формуле:

ПQ = ПРАСЧ *( К1 * (V1*Р1 + V2*Р2 +… VN*РN) + К2* (V1*Р1 + V2*Р2 +… VN*РN)) ,

где:

Руководство Фабрики до 20 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, подводит итоги работы в соответствии с Положением об оплате и премировании в разрезе эффективности продаж ключевых продуктов, выполнения планов производства и планов по реализации и выручке.

После подведения итогов и выставления оценок всем менеджерам Фабрики руководитель направляет данные по установленной форме (см. Приложения) в Отдел мотивации.

Отдел мотивации после получения всех данных формирует сводную ведомость по работникам Фабрики и направляет на согласование Президенту.

В случае несогласия какой-либо дирекции Фабрики с оценкой деятельности менеджеров, Отдел мотивации вправе принять решение о проведении совещания с руководителями заинтересованных дирекций для выработки единого мнения.

После получения согласования от Президента, Отдел мотивации формирует Приказ о премировании менеджеров Фабрики по итогам работы за отчётный период. Выплата премии производится в общие сроки, установленные Положением об оплате и премировании.

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 3 >>

услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний