ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Положение о премировании сотрудников

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > РАЗДЕЛ 3

Процедура расчёта бонусов в положении о премировании сотрудников

Сотрудникам Фабрики устанавливается квартальный бонус, который может выплачиваться по итогам оцениваемого квартала.

Базой для расчёта бонуса является сумма окладов и премий сотрудника, рассчитанная по отработанному времени в течение оцениваемого квартала.

Расчётный размер бонуса сотрудника Фабрики составляет 30% от базы для расчёта.

Условия выплаты бонусов в положении о премировании сотрудников

В соответствии с положением о премировании сотрудников, бонусы могут выплачиваться в зависимости от результатов работы сотрудника и при соблюдения следующих условий:

Невыполнение данных условий пункта является основанием для выплаты бонуса в размере меньше расчётного.

Процедура планирования и оценки результативности в положении о премировании сотрудников

В соответствии с положением о премировании сотрудников, до начала квартала руководители подразделений определяют оцениваемые показатели результативности сотрудников и заполняют бланки результативности своих подразделений.

Проекты карт результативности утверждаются Президентом Фабрики или его заместителем, курирующим соответствующее подразделение.

Оценка результативности подразделений в соответствии с положением о премировании сотрудников производится с 1 по 5 число первого месяца квартала, следующего за отчётным.

В срок до 5 числа первого месяца квартала Президент Фабрики или его заместитель совместно с руководителем структурного подразделения оценивает:

Руководитель подразделения заносит результаты оценки подразделения и сотрудников в карту результативности и утверждает ее у Генерального директора или его заместителя в срок до 15 числа первого месяца квартала.

Утвержденные карты результативности направляются в Отдел мотивации Фабрики для расчета бонусов.

Бонусы сотрудникам Фабрики могут выплачиваться при соблюдении указанных выше условий выплаты в течение 5 рабочих дней после утверждения показателей результативности.

Руководитель подразделения предоставляет своим подчинённым обратную связь о результатах работы за квартал, обсуждает с ними достигнутые успехи и причины неудач, обосновывает полученные оценки и планирует мероприятия по совершенствованию работы подразделения на следующий квартал.

Порядок выплаты бонусов в положении о премировании сотрудников

В соответствии с положением о премировании сотрудников, выплата бонусов работникам Фабрики производится на основании приказа Президента Фабрики.

За подготовку и согласование проекта приказа о премировании сотрудников Фабрики ответственным является Отдел мотивации.

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > МЕНЕДЖЕРОВ > НАЗАД >>

услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний