ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Положение о премировании работников ООО

Заключительные положения

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 4

Установление надбавок

Рабочим устанавливаются надбавки, предусмотренные ТК РФ и прочие персональные надбавки.

Персональные надбавки устанавливаются на конкретных участках в соответствии с приложением, утверждённым настоящим Положением о премировании работников ООО.

Основным критерием установления персональных надбавок по данным профессиям рабочих является планируемый уровень заработной платы конкретной профессии в рамках единой структуры заработной платы рабочих. Премия на данные доплаты не начисляется.

Дополнительные условия положения о премирования работников ООО

Дополнительные условия премирования устанавливаются с целью повышения ответственности в части соблюдения требований системы 5С, трудовой дисциплины, требований по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды.

При условий размер премии рабочему труда может быть снижен частично или полностью.

По решению Генерального директора Фабрики и исходя из финансовой возможности могут осуществляться разовые поощрительные выплаты рабочим за особые личные достижения в труде, заслуги перед предприятием.

Контроль за исполнением положения о премировании работников ООО

Текущий контроль исполнения работниками требований настоящего Положения осуществляется руководителями подразделений Фабрики.

Общий контроль исполнения требований настоящего Положения о премировании работников ООО осуществляется директором по персоналу Фабрики.

Права и ответственность

Генеральный директор Фабрики имеет право:

Генеральный директор Фабрики имеет право вносить изменения в настоящее Положение о премировании работников ООО, изменять показатели и условия премирования работников.

Каждый работник Фабрики, на которого распространяется настоящее Положение о премировании работников ООО, несет персональную ответственность за соблюдение его требований.

Руководитель подразделения (мастер) несет ответственность:

Генеральный директор Фабрики несет ответственность:

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > НАЗАД >>

услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний