ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Положение о премировании работников 2015

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 3

Порядок начисления и выплаты премии

Премия начисляется в месяц, следующий за текущим, одновременно с выплатой заработной платы.

Начисление премии осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора Фабрики по результатам работы подразделения и выполнения показателей премирования в соответствии с настоящим Положением о премировании работников 2015.

Генеральный директор Фабрики принимает решение о снижении и не начислении премии по конкретным Работникам и подразделению в целом за те или иные упущения в работе, приведшие к снижению и невыполнению показателей работы подразделения и Филиала.

Снижение и не начисление премии оформляются приказом Генерального директора Фабрики с обязательным указанием причин. Данный приказ доводится до сведения конкретных работников через руководителей соответствующих подразделений.

Сроки для предоставления данных на начисление премии, а также подразделения и лица, ответственные за подготовку приказов, устанавливаются письменным распоряжением (приказом) Генерального директора Фабрики.

Премии выплачиваются путем перечисления на счет в банке, с которым у Фабрики заключен договор, либо на руки через кассу.

При недостатке премиального фонда оплаты труда для выплаты премии в полном размере расчетный размер премии уменьшается одинаково в пределах имеющегося фонда. При отсутствии премиального фонда премия не выплачивается.

Распределение премиального фонда в положении о премировании работников 2015

Оставшаяся после распределения по ежемесячным премиям сумма премиального фонда учитывается как экономия фонда оплаты труда и подлежит распределению в последующие периоды в пределах категорий персонала, на которые распространяется действие настоящего Положения о премировании работников 2015.

При перерасходе премиального фонда размер премии по всем работникам снижается пропорционально сумме перерасхода.

Система контроля и порядок учета премий в Положении о премировании работников 2015

Контроль выполнения оценочных показателей качества, количества осуществляется лицами, в должностных обязанностях которых определена данная функция.

Учет результатов ведется с использованием действующей системы учета на предприятиях: автоматизированная система, ручная система.

Результаты фиксируются в журнале учета, заносятся в программу автоматизированного учёта по мере необходимости, ежедневно, еженедельно или ежемесячно, учитывая объемы или сроки выполнения работ. При выполнении показателя учитывается его установленный размер, при невыполнении проставляется 0 за весь период невыполнения показателя. Решение руководителя доводится до сведения исполнителя работы, что подтверждается его подписью.

Контроль выполнения показателей качества, количества может осуществляться на основании следующих документов:

Выполнение каждого показателя подтверждается подписью контролирующего лица в журнале учета показателей. Контролирующим лицом является руководитель того подразделения, которое функционально ведет работу по данному направлению.

Результаты работы за месяц рабочих оформляются ведомостью (приложение к настоящему Положению о премировании работников 2015, утверждаются руководителем подразделения.

Ведомость предоставляется начальниками подразделений Отдел мотивации Фабрики не позднее 4 числа следующего за отчетным месяцем в одном экземпляре. Начальник Отдела мотивации визирует ведомость коэффициентов качества труда и передает ее в расчетную часть бухгалтерии не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца.

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > ЧАСТЬ 4 >>


услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний