ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Положение о премировании рабочих

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 1

Общие положения о премировании рабочих

Положение о премировании рабочих вводится в целях материальной мотивации работников Фабрики к производительной работе и к выполнению запланированной программы производства по количеству и качеству выпускаемой продукции.

Под системой премирования в Положении о премировании рабочих Фабрики понимается методика расчёта размера премиального вознаграждения, подлежащего выплате дополнительно к окладу, при выполнении показателей и соблюдении условий премирования.

Показатель премирования – это критерий оценки результатов работы, выполнение которого непосредственно влияет на размер премий.

Условие премирования – это требование, выполнение которого обязательно для начисления премии работнику.

В соответствии с Положением о премировании рабочих Фабрики вводятся следующие виды показателей премирования – индивидуальные и коллективные.

Премия за индивидуальные результаты труда в положении о премировании рабочих

Устанавливается блок показателей премирования по направлениям: за качество и количество. Соотношение данных направлений в общем размере премии устанавливается: качество : количество = 0,48 : 0,52.

Перечень показателей количества включает в себя:

Перечень показателей качества включает в себя выполнение плановых заданий:

Для профессий рабочих, занятых обеспечением и обслуживанием конкретных основных производственных участков, критериями показателей премирования по качеству и количеству являются результаты работы обслуживаемого участка.

Для профессий рабочих, не имеющих цифрового измерения видов своей деятельности в части количественных и качественных показателей, определяются показатели по выполнению своих обязанностей в рамках закрепленных видов деятельности в полном объеме (месячные задания), в установленные сроки, на качественном уровне (без наличия замечаний лиц, контролирующих исполнение обязанностей).

Размеры премии определены единым соотношением переменной части (премии) и окладной по всем Фабрики, в соответствии с приложением к настоящему Положению об оплате труда рабочих Фабрики.

Конкретные показатели премирования рабочих подразделений представлены в приложениях к настоящему Положению о премировании рабочих Фабрики.

Измерение показателей премирования осуществляется в натуральных величинах (тонны, штуки).

Условия премирования в положении о премировании рабочих

Условиями премирования являются: отсутствие случаев нарушения технологии работы, отсутствие сверхплановых простоев оборудования, отсутствие нарушений требований ТБ иОТ, ПВТР, а также прочие условия. Оценка соблюдения условий премирования по основным показателям осуществляется ежемесячно.

Премирование рабочих Фабрики производится за выполнение и перевыполнение показателей в пределах максимальных размеров премий, установленных в соответствии с приложениями к настоящему Положению о премировании рабочих Фабрики.

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > ЧАСТЬ 2 >>


услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний