ФОРМУЛА ТРУДА
+7 (495) 215-12-91
Операционная эффективность и нормирование

Главная Услуги Отрасли Методики Блог Компания

Образец положения о премировании

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 2

Коллективная премия

Коллективная премия устанавливается всем рабочим Фабрики в размере 20% от оклада, по результатам выполнения показателей эффективности работы подразделения, и не зависит от выполнения индивидуальных показателей премирования установленных для конкретной профессии.

Показатели премирования устанавливается приказом Генерального директора Фабрики ежемесячно, на основании представления финансовой службой утверждённых показателей на текущий период. Перечень показателей представлен в приложениях к настоящему образцу Положения о премировании. При невыполнении установленных показателей премия может быть частично или полностью невыплачена.

Выплата коллективной премии в образце положения о премировании

Решение о размере коллективной премии принимает генеральный директор. При этом размер коллективной премии может устанавливаться отдельно по каждому подразделению (участку подразделения) в зависимости от степени выполнения/ не выполнения установленных показателей и условий премирования по соответствующему подразделению (участку подразделения).

При решении выплаты коллективной премии учитывается финансовое состояние предприятия: выполнение показателей по объёма произведённой продукции, поступления и расходования денежных средств, финансовый результат (прибыль) за отчётный месяц.

В случае снижения премии за индивидуальные результаты труда рабочему за производственные нарушения и иные упущения, перечисленные в приложении «Перечень производственных нарушений и иных упущений, за которые возможно снижение размера премии рабочим частично или полностью», размер коллективной премии не снижается.

Предоставление данных о коллективной премии в образце положения о премировании

Ответственность за предоставление в установленный срок и достоверность данных о выполнении показателей и условий премирования по коллективной премии несут руководители структурных подразделений и должностные лица, перечисленные в приложении к настоящему Образу положения о премировании.

Данные о выполнении показателей премирования по коллективной премии предоставляются ответственными лицами в Отдел мотивации Фабрики в срок до 02 числа месяца, следующего за отчётным.

На основании представленных данных и решения Генерального директора Фабрики Отдел мотивации оформляет приказ (протокол) об установлении размера коллективной премии рабочим.

Коллективная премия в соответствии с образом Положения о премировании начисляется из фонда оплаты труда за фактически отработанное в отчетном периоде время с отнесением на 555 шифр видов оплаты труда «Коллективная премия рабочим».

ПОЛОЖЕНИЯ > О ПРЕМИРОВАНИИ > РАБОЧИХ > ЧАСТЬ 3 >>


услуги

семинар нормирование труда - услуги компании Формула труда

нормирование труда - услуги компании Формула труда

оптимизация численности персонала - услуги компании Формула труда

разработка системы KPI - услуги компании Формула труда

разработка систем мотивации - услуги компании Формула труда

реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов - услуги компании Формула труда

бережливое производство lean production - услуги компании Формула труда

совершенствование организационных структур - услуги компании Формула труда

Кейсы

отраслевые решения Формулы труда для управляющих компаний холдингов

отраслевые решения Формулы труда для производственных предприятий

отраслевые решения Формулы труда в складской логистике

отраслевые решения Формулы труда в строительных компаниях

отраслевые решения Формулы труда в области гостеприимства

отраслевые решения Формулы труда для ремонтных служб

отраслевые решения Формулы труда для финансовых компаний и банков

отраслевые решения Формулы труда для дистрибуции и дистрибуторских компаний